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根据区****
一、强化主体责任，推进巡察整改工作
一是迅速动员部署。巡察问题反馈后，中心领导班子第一时间召开专题部署会，坚持问题导向、严字当头，针对存在问题，与各内设科室负责人深入研究探讨，剖析原因、直击症结、对症下药，针对不同问题梳理出切实可行的整改措施。二是压紧压实责任。针对梳理出来的整改措施，制定细化的任务分解表，明确责任科室和整改时限，建立台账，对账销号，通过层层传导压力，确保责任到人、落实到位。三是严格督促落实。中心领导班子成员严格履行分管责任，对分管科室负责的整改问题按季度定期开展跟踪问效并召开阶段推进会，针对具体整改进度及时总结阶段经验并部署下阶段工作计划，确保整改质效。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面
1.学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示和党的二十大精神不够深入。
（1）落实“第一议题”制度不够到位。
整改情况：坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，在部务会带领下学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神以及党中央、省委和区党工委重要会议精神，进一步坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。2024年9月以来，共参加学习14次，“第一议题”占比100%。
（2）服务老干部职能作用发挥不足。
整改情况：组建平潭“银发人才库”，覆盖科教文卫等6大类人才117人。设立银发人才基层联系点，建立共建机制，将联系点工作经费列入年度老干部工作经费预算，定期收集需求单位诉求，制定服务清单，以用促建，持续凝聚银发力量，助力实验区发展。打造“老党员工作室”名片，构建“一室一特色”工作格局，累计培育区级“老党员工作室”11个，2024年新增培育创建工作室预算5万元。开展异地老干部交流座谈会，探索成立实验区在榕老干部党支部，协调福州市****
（3）落实习近平总书记关于新时代档案工作的指示批示精神不够到位。
整改情况：完善制度2项：①形成《区****
（4）贯彻新时代人才工作新理念新举措不够深入。
整改情况：线下宣传。依托福建省“创青春”大赛总结交流活动，正式发布平潭“1+1+N”政策体系；结合两岸职业技能竞赛等赛事和交流活动，组织人员宣讲人才政策；先后赴四川大学、西北大学、武汉大学等7所高校开展“智汇平潭”校园引才政策宣讲活动，采用当地宣讲、报名、考试、体检等引才模式，通过与学校就业中心、相关院系座谈交流、举行政策宣讲等方式，动员和吸引高校学子报名实验区****
（5）老年大学师资保障不到位。
整改情况：****，举办2024年教师节座谈会及开展节日慰问，让教师感受到学校的关怀与重视，激发其教学热情与积极性。2024秋季学期，聘请区舞蹈家协会主席林茂峰担任舞蹈班老师，提高教学质量。
2.意识形态工作落实不到位。
（1）部分重要主题宣讲未落实。
整改情况：充分利用“进村入企话岚图”“千名党员下基层”等活动，深入企业、社区****
（2）纳入领导班子述职述责述廉不够全面。
整改情况：中心班子成员均列席区党群部部务会“第一议题”，紧跟部机关政治学习步伐，坚决做到意识形态学习全覆盖，并在部务会的领导下，做到意识形态与业务工作两手抓、两不误；在2024年年度述职述责述廉报告中将落实意识形态工作责任制单列一项进行总结，确保意识形态工作抓在实处、抓出成效；严格遵守区党群部的考核制度，2024年度中心提拔晋升的干部均将落实意识形态工作情况作为重要依据，在个人总结材料中单列一项进行总结。
（3）意识形态工作责任制督查考核制度不健全。
整改情况：中心意识形态等各类考核考评迎检工作已纳入区****
（4）落实意识形态工作制度不到位。
整改情况：中心班子成员均列席区党群工作部部务会、意识形态专题会，紧跟部机关政治学习步伐，坚决做到意识形态学习全覆盖，并在部务会的领导下，做到意识形态与业务工作两手抓、两不误。
（5）意识形态阵地管理存在短板。
整改情况：梳理完善《关于成立宣传思想工作领导小组（意识形态工作领导小组）的通知》《关于中心领导班子成员分工备案的报告》等制度文件，加强组织领导，明确责任分工，促进中心保密和网络安全工作有序开展。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况
1.作风建设不够有力。
（1）谈心谈话制度执行不规范。
整改情况：严格落实谈心谈话制度。中心干部职工谈心谈话纳入区党群部机关各处室党支部开展，实现谈话人员全覆盖。
（2）廉政监督不到位。
整改情况：认真落实党风廉政建设责任制，紧盯元旦、春节、五一、端午等重要节点，常态化开展廉政教育，进行廉政提醒，筑牢拒腐防变的思想防线。中心所有干部职工均按要求填写廉政风险识别和自我防控表。2024年9月以来，共开展廉政警示教育6场。
2.合同管理机制不完善。
整改情况：已修订中心财务管理相关制度。已组织相关工作人员学习合同管理知识，提高管理水平。由专人负责中心合同审批、签订、备案等合同管理相关流程，减少合同管理风险。
3.财务管理不严格。
（1）相关原始凭证不规范。
整改情况：已规范中心报销原始凭证，针对电脑耗材及配件签收人栏用机打名字代替实际签章问题，已在后续报销中提供签收单原件。针对入账票据未盖章问题，加强票据审核，通过税务网站验证票据真实性。
（2）未使用公务卡开展公务活动。
整改情况：加强对公务卡使用的管理与监督，中心正式在编且具备公务卡申领条件人员均已申领公务卡，实现全覆盖。
（3）代缴台湾专才残疾人就业保障金超出上限。
整改情况：已发函福建海峡人力资源股份有限公司平潭分公司，要求退回超出金额。****，超出款项已全部上缴财政。
（4）项目预算精准度不高、执行率低。
整改情况：已落实按季度通报预算执行情况要求。针对部分项目预算执行率不高问题，在编制2025年预算时，已充分考虑相关因素，调整预算编制金额，届时分解给相关对口科室。
（5）采购制度执行不到位。
整改情况：已组织采购相关工作人员学习《平潭综合实验区****
（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题
1.干部队伍建设统筹谋划不足。
整改情况：序时推进干部选拔任用工作，严格执行干部选拔任用相关制度，加强干部队伍建设工作。2024年7月新增配备中心副主任1名，中心现有主任1名，副主任2名。
2.执行干部选任相关制度不到位。
整改情况：已组织相关人员参加全区****
3.基层党组织“三会一课”制度执行不严格。
整改情况：区****
三、下一步工作计划
下一步，区****
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反馈。
联系电话：****
电子邮箱：****@163.com
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