2025年就业技能培训项目服务-合同

因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决， 协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应承 担守约方因处理本合同项下纠纷所产生的律师费、差旅费等一切损失。 六、其他约定 1.本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商解决并签订补充协议。 有关的补充合同与本合同不可分割，具有同等法律效力。 2.本合同自甲乙双方盖章且双方负责人签字之日起生效。本合 同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，均具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 金昌雅盛教育发展有限公司 * 负责人或授权代表签字: 李务 基于中 熊 **** 2025年04月8省 -5- 一步加强民办培训机构职业技能培训考核的实施意见》 (永人社发 2025年度就业技能培训项目服务合同 [2020]32号)文件规定进行自查,归档培训资料,并积极配合甲 方审核、验收。 甲方: 点击登录查看 7.每期培训班结束后积极对接劳务中介机构、用工企业,做好 地址: 永昌县政务服务中心西204室 后续就业服务工作,并随时跟踪学员就业情况,分季度向甲方上报 负责人或授权代表: 王超 电话: **** 统计数据,包括按培训工种就业的学员人数。 乙方: 金昌雅盛教育发展有限公司 8.向培训合格学员及时发放培训合格证书,并与相关社评机构 地址: 永昌县河西堡镇河雅路173号 或有关单位积极对接,做好培训后的职业技能等级认定和专项职业 负责人或授权代表: 石鑫 电话: **** 能力考核等工作。 甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》,遵循平等、自愿、 四、 合同金额及支付 (一)培训费用 公平和诚实信用的原则,就乙方为甲方提供培训服务事宜达成如下 协议: 甲方及主管部门分阶段验收乙方已完成的培训任务,按照验收 一、合同项目 结果,对符合补贴标准学员由甲方支付培训补贴;对不符合补贴标 2025年就业技能培训项目服务第_-_包。 准的学员,不予支付培训补贴。培训补贴的具体金额按照省市对各 二、 约定内容 项目、各工种规定的标准执行,如有调整,自调整之日起,按新标 (一)积极开展就业技能培训,所开设的培训工种应从我县的 准执行。 实际需要出发,遵循为提高劳动者技能素质服务、为企业生产经营 ( 二) 付款时间 服务、为永昌县经济社会发展服务的原则,坚持培训与市场需求相 按本合同约定的培训进度分阶段进行验收。验收后对符合补贴 结合、培训与岗位实际相结合、培训与职业技能等级认定或专项职 标准学员,乙方按照补贴足额开具发票,甲方依据发票金额及时支 业能力考核相结合,体现培训的针对性、有效性和实用性。 付培训补贴。 (二)紧盯培训全覆盖目标,尽可能组织近几年未参加过培训 五、 争议解决 的城乡劳动力开展就业技能培训。 (三)开展订单式培训,培训机构要主动与用工单位对接,确 定需求工种量化指标,有针对性的开展技能培训。 -4 -1- (四) 适当限制培训班学员人数, 人,课程设置、培训课时严格按照培训项目要求执行,确保教学效果。 每班培训人数原则上不超过50 6.对验收合格的学员及时进行后续跟踪回访服务,并收集整理 相关资料。 (五)培训项目须严格按照申报备案授课计划实施培训,强化 实操性训练,实操课时不得低于培训总课时的70%。完善培训档案 7.乙方若未按进度完成培训任务,甲方有权利对其剩余培训任 务进行重新分配。 管理,以班级为单位做好资料整理归档。 8.对未完成年度中标任务、未及时发放培训证书至学员手中的 (六).****前完成中标任务数的50%以上;2025 年7月31日前完成中标任务数的80%以上;****前全 部完成剩余任务。 培训机构,不再批准工种增设,不出具相关参标证明和变更法人事项 证明,不得参与下年度投标、竞标。 (二) 乙方权利和义务 三、 双方权利和义务 1.按照培训项目要求及时、充分与甲方进行培训前期沟通,明确 (一) 甲方权利和义务 培训目的、内容及相关要求,未经甲方同意,乙方不得私自开班。 1.按照中标培训工种,及时、充分地与乙方进行培训前期沟通, 2.负责学员招生、培训项目及课程方案的设计、组织管理、和 明确培训任务、内容及相关要求。 2.审核乙方设计、制定的培训项目实施方案及课程授课计划。 培训实施工作,承担在此期间所发生的安全事故及其他人身意外伤 害或财产损害等法律责任。 3. 依 据项目服 务 内 容和 要 求, 在培训期间通过定期、不定期方 3.在组织培训时要严格按中标职业(工种)进行培训,每人累 式,并利用培训监管系统对乙方的培训项目服务过程进行监督、检 查。如果发现虚假培训、走过场培训等情况,视情节严重程度,甲方 有权终止培训合同,并取消其培训资格,不支付相关培训费用。 计最多享受3次培训补贴,每年只能享受1次培训补贴,同一职业 (工种)同一等级不可重复享受(含参保职工技能提升补贴)。 4.按照项目服务内容、项目要求、授课计划开展培训服务,对培 4.培训结束后,甲方按照《点击登录查看关于进 一步加强民办培训机构职业技能培训考核的实施意见》(永人社发 [2020]32号)文件以及相关政策要求,进行审核、验收。 5.分季度汇总培训班结束后各培训机构所统计的学员就业情 训情况进行重点时段和重点环节的录像、摄像,实行培训监管系统打 卡考勤,如实记录培训时间、地点、工种、教师授课、学员学习等 详细内容,坚决杜绝虚假培训、走过场培训等情况的出现。 5.培训期间须服从、配合甲方及上级部门开展监督、检查、审 况,包括按培训工种就业的学员人数。 核、整改等工作,按要求上报资料、整改问题。 -2- 6.培训结束后,要按照《点击登录查看关于进 -3-